Hiper Deporte S.A.C.

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El equipo de Comunicaciones de la CII
Correo electrónico: divulgacionpublica@iadb.org

Para consultas acerca de proyectos, incluyendo preguntas medioambientales y sociales relacionadas con las inversiones de la IIC, por favor, contacte con el cliente o con la CII utilizando la información de contacto proporcionada anteriormente. Adicionalmente, las comunidades afectadas por alguno de nuestros proyectos tienen a su disposición el acceso al Mecanismo Independiente de Consulta e Investigación de la CII.
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Correo electrónico: mecanismo@iadb.org o MICI@iadb.org

Número de proyecto: 
PE3923A-01
Fecha prevista para consideración del Directorio: 
26/06/2012
Fecha de publicación: 
18/05/2012
Compañía: 
Hiper Deporte S.A.C.
Monto de Financiamiento Solicitado: 
Hasta US$6 millones
Sector: 
Textiles, ropa de vestir y cuero
Ubicación: 
Peru
País: 
Alcance y objetivo del proyecto: 

Hiper Deporte S.A.C. (la “Empresa” o “Hiper Deporte”) comercializa principalmente calzado y prendas deportivas a través de locales comerciales abiertos al público. Su oferta de productos multisegmento, la cual incluye marcas internacionales y marca propia, está dirigida a un amplio número de consumidores entre los que se encuentran los deportistas profesionales y recreacionales, y también aquellos que disfrutan de la moda inspirada en elementos deportivos. Hiper Deporte opera en el mercado peruano desde principios de 2000 y, desde entonces, fomenta activamente la práctica del deporte en Perú. Hiper Deporte forma parte del grupo de empresas Marathon Sports.

Con un préstamo de cuasi-capital de hasta US$6 millones, la CII estará apoyando el plan de inversiones de la Empresa. Los fondos se destinarán al fortalecimiento de locales comerciales actuales y a la apertura en nuevas ubicaciones, principalmente en el área metropolitana de Lima. Las inversiones previstas incluyen: a) remodelaciones, instalaciones y mobiliario; y b) capital de trabajo. Con este proyecto, la CII pretende contribuir al desarrollo del mercado minorista especializado en calzado y prendas deportivas en Perú y promover el acceso de la población a este tipo de productos y, por ende, fomentar la práctica del deporte.

Revisión de temas medioambientales: 

Clasificación y consideraciones medioambientales:

Clasificación: Se trata de un proyecto de categoría III según el procedimiento de revisión medioambiental y laboral de la CII porque puede tener como resultado ciertos efectos que pueden evitarse o mitigarse siguiendo normas de desempeño, directrices y criterios de diseño generalmente reconocidos. Los principales aspectos ambientales y laborales relacionados con el proyecto son: manejo de residuos sólidos, seguridad contra incendios, salud y seguridad general del trabajador y otros aspectos laborales.

Manejo de residuos sólidos: El manejo de residuos sólidos tanto en la construcción y reforma de los locales como en la actividad comercial habitual se hace de acuerdo a los procedimientos de los centros comerciales donde están ubicados, los cuales cumplen con las normas locales. 

Seguridad contra incendios, seguridad personal y respuesta a emergencias: Los locales comerciales cuentan con detectores de humo y equipos extintores. Las normas de seguridad cumplen con los estándares exigidos por el Instituto Nacional de Defensa Civil y las de los centros comerciales donde se encuentran los locales. Todos los locales cuentan con salidas de emergencia y señales apropiadas. La Empresa está desarrollando un reglamento de seguridad y salud del trabajador, basado en los reglamentos ya existentes en otras empresas del grupo. El personal de los locales comerciales recibe capacitación para actuar en caso de incendios, accidentes, sismos, siendo responsables de la coordinación de las emergencias y de las evacuaciones correspondientes. 

Prácticas laborales: Hiper Deporte cumple las leyes nacionales relativas a lo laboral. Entre las principales normas laborales de aplicación y cumplimiento se consideran: las prestaciones de ley, la libertad de asociación, organización en representaciones sindicales de trabajadores, prohibición del trabajo forzado, eliminación de explotación y abuso del trabajo infantil y la no discriminación laboral. Los empleados de Hiper Deporte no están afiliados a ninguna organización sindical. Los trabajadores y sus dependientes reciben cobertura médica de ESSALUD (servicio médico de la seguridad social) o de una empresa prestadora de salud (EPS) aquellos que opten por el servicio con un costo adicional. La Empresa brinda capacitación continua en temas relacionados con las áreas laborales.

Asuntos sociales: Como parte de su política de responsabilidad social empresarial, Hiper Deporte brinda  apoyo a deportistas, a niños y jóvenes de segmentos vulnerables, a la lucha contra el cáncer de mama, a fundaciones de apoyo a discapacitados y a otras campañas de interés social. Asimismo, apoya campañas de interés y concientización medioambiental como la preservación del agua, la reforestación y el reciclado, entre otras.

Control y cumplimiento: Hiper Deporte elaborará un Plan de Acción Ambiental y Social (PAAS) para asegurar el cumplimiento de la normativa nacional y las pautas de la CII con respecto a los aspectos medioambientales y de seguridad e higiene laboral. El PAAS incluirá un informe anual con información sobre: programas de entrenamiento sobre salud, seguridad ocupacional y respuesta a emergencias, así como avances en la implementación del reglamento de seguridad y salud del trabajador.