Continex Representaciones S.A.

Para consultas y comentarios para la CII, contacte con:
El equipo de Comunicaciones de la CII
Correo electrónico: divulgacionpublica@iadb.org

Para consultas acerca de proyectos, incluyendo preguntas medioambientales y sociales relacionadas con las inversiones de la IIC, por favor, contacte con el cliente o con la CII utilizando la información de contacto proporcionada anteriormente. Adicionalmente, las comunidades afectadas por alguno de nuestros proyectos tienen a su disposición el acceso al Mecanismo Independiente de Consulta e Investigación de la CII.
Teléfono:+1 (202) 623-3952
Fax: +1 (202) 312-4057
Dirección: 1300 New York Ave. NW Washington, DC. USA. 20577
Correo electrónico: mecanismo@iadb.org o MICI@iadb.org

Número de proyecto: 
CR3998A-01
Fecha prevista para consideración del Directorio: 
21/07/2015
Fecha de publicación: 
19/06/2015
Compañía: 
Continex Representaciones S.A. (“CNR” o “la empresa”). Compañía del Grupo Pasquí S.A.
Entidad Patrocinadora: 
Grupo Pasquí S.A.
Monto de Financiamiento Solicitado: 
Hasta US$450.000
Sector: 
Distribución y venta minorista
Ubicación: 
San José, Costa Rica
País: 
Alcance y objetivo del proyecto: 

Los recursos del préstamo de la CII se utilizarán para capital de trabajo.

CNR es una empresa costarricense que está dedicada desde hace más de 30 años a nivel nacional y centroamericano a la representación de casas extranjeras productoras y comercializadoras de materias primas y productos químicos, así como a la importación y distribución de estos productos.

Grupo Pasquí (antes Grupo Flor de Lis S.A.) es un grupo costarricense diversificado de pequeñas y medianas empresas enfocadas en ventas de equipo de telecomunicaciones, materias primas para la industria, servicios de logística, transporte y almacenamiento, generación eléctrica, representación de casas extranjeras, distribución de productos de consumo masivo y terminal de carga aérea.

El Grupo fue establecido en octubre de 1964 y en 2010, la administración cambio el nombre de la Compañía a Grupo Pasquí, para efectos meramente comerciales.

Revisión de temas medioambientales: 

Aspectos ambientales y laborales:

Se trata de un proyecto de categoría B según la Política de Sostenibilidad Ambiental y Social de la CII porque puede tener como resultado ciertos efectos que pueden evitarse o mitigarse siguiendo normas de desempeño, directrices y criterios de diseño generalmente reconocidos. Los principales aspectos ambientales y laborales relacionados con el Proyecto son: eficiencia en el uso de recursos y prevención de la contaminación, trabajo y condiciones laborales, salud y seguridad de la comunidad.

A los efectos de esta presentación, las empresas del grupo Pasquí se considerarán como una única empresa.

Manejo de residuos. La empresa no genera residuos significativos ya que solamente importa y almacena productos sin realizar procesos de transformación. Sin embargo, en caso de existir residuos peligrosos la empresa cuenta con un prestador de servicios para el manejo de los residuos (EBI de Costa Rica).

Seguridad personal y respuesta a emergencias. CNR representa e importa diferentes productos químicos utilizados en la industria de alimentos y bebidas, fertilizantes, plásticos, productos de limpieza, pinturas, etc. Algunos de estos insumos pueden potencialmente ser peligrosos en caso de derrames ya que pueden causar daño a personas o el ambiente. Por tal motivo la empresa cuenta con especialistas químicos y agropecuarios, responsables del manejo de los productos. A su vez, el Plan de Salud Ocupacional de la empresa establece estrategias específicas para corregir y controlar los riesgos identificados a través de procedimientos que los trabajadores deben cumplir. Específicamente existen programas de contención de derrames, de atención y control de accidentes laborales, procedimiento en caso de intoxicación o contaminación, y varios subprogramas relacionados con los mismos.

Prácticas laborales. La empresa cumple las leyes nacionales relativas a lo laboral. Entre las principales normas laborales de aplicación y cumplimiento se consideran: las prestaciones de ley, la libertad de asociación, organización en representaciones sindicales de trabajadores, prohibición del trabajo forzado, eliminación de explotación y abuso del trabajo infantil y la no-discriminación laboral. Los empleados de la empresa no están afiliados a ninguna organización sindical.

La empresa tiene una política corporativa de recurso humano que busca establecer los distintos aspectos de la relación de los empleados con la empresa: la remuneración, los distintos tipos de contrato, los descansos y otros beneficios. A su vez, la empresa cuenta con una política interna de capacitación y desarrollo humano y una política de ética y confidencialidad. Los empleados están afiliados a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y tienen derecho a un servicio de médico de empresa. Los familiares dependientes directos del trabajador afiliado al CCSS reciben también los beneficios.

Control y seguimiento. CNR elaborará, a satisfacción de la CII, un Plan de Acción Ambiental y Social (PAAS) para asegurar el cumplimiento de la normativa nacional y las pautas de la CII con respecto a los aspectos medioambientales y de seguridad e higiene laboral. Entre las acciones del PAAS se incluye la implementación de un plan de respuesta de emergencias y prevención de incendios y un plan de monitoreo ambiental. El PAAS incluirá la preparación de un informe anual con información sobre la evolución de la implementación de los planes mencionados en los distintos locales de la empresa.