Comercializadora Internacional Miguel Caballero S.A.S.

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Número de proyecto: 
CO3983A-01
Fecha prevista para consideración del Directorio: 
22/07/2014
Fecha de publicación: 
19/06/2014
Compañía: 
Comercializadora Internacional Miguel Caballero S.A.S. (“Miguel Caballero” o la “Compañía”)
Entidad Patrocinadora: 
No aplica
Monto de Financiamiento Solicitado: 
Préstamo por hasta US$ 2,5 millones
Sector: 
Textiles, ropa de vestir y cuero
Ubicación: 
Bogotá, Colombia
País: 
Alcance y objetivo del proyecto: 

Comercializadora Internacional Miguel Caballero S.A.S. es una empresa colombiana dedicada a la producción y comercialización de prendas y accesorios de protección personal. Creada en el año de 1992, esta compañía inició vendiendo sus productos principalmente en Colombia, en los últimos cinco años ha desarrollado una estrategia de expansión regional hacia otros países de América Latina, principalmente. Actualmente vende a 30 países y sus exportaciones representan el 40% de las ventas totales.  Sus productos cuentan con calidad certificada, con diseño, tecnología e innovación.

Con esta operación la CII estaría sustituyendo parcialmente la deuda de corto plazo de la Compañía por deuda de mediano plazo y financiando sus necesidades de capital de trabajo.
 

Revisión de temas medioambientales: 

Aspectos ambientales y laborales:

Se trata de un proyecto de categoría B según la Política de Sostenibilidad Ambiental y Social de la CII porque puede tener como resultado ciertos efectos que pueden evitarse o mitigarse siguiendo normas de desempeño, directrices y criterios de diseño generalmente reconocidos. Los principales aspectos ambientales y laborales relacionados con el Proyecto son: eficiencia en el uso de recursos y prevención de la contaminación, trabajo y condiciones laborales, salud y seguridad laboral. 

La línea de productos de Miguel Caballero va desde uniformes para fuerzas armadas y policiales, empresas de seguridad y diseños para civiles que incluyen conceptos de diseño y confort. Además cuenta con una línea de ropa para protección de motociclistas y otros proyectos especiales como blindaje de helicópteros.

La Compañía cuenta con una planta industrial en el parque Industrial La Florida, Cota,  dedicada al desarrollo y la producción de sus productos y además subcontrata a la Fundación Miquelina, una organización sin fines de lucro que realiza una acción social en Bogotá mediante la capacitación y empleo de mujeres con problemas sociales y en contextos vulnerables provenientes de la Comunidad de Religiosas Adoratrices. La Compañía emplea 174 personas en forma directa y 36 a través de la Fundación Miquelina.

Los productos de Miguel Caballero están certificados por ISO 9001, BASC, National Institute of Justice (NIJ) de los Estados Unidos, Acreditación CE y por organismos certificadores de Argentina, Uruguay, Holanda, Bolivia y Francia entre otros. La Fundación Miquelina cuenta con certificación ISO 9001.

Gestión de efluentes líquidos: El abastecimiento de agua de la planta industrial se realiza de la red que abastece el parque industrial, que pertenece al municipio de Cota. No existe un uso industrial del agua, siendo el uso principal el de los servicios para el personal. El efluente de dichos servicios se vierte a la red del parque industrial que está conectada a la red municipal de Cota. Los residuos líquidos peligrosos consisten en restos de pinturas y solventes, los que son procesados por una empresa especializada (Logística Ambiental D.F.V. Ltda.).

Emisiones atmosféricas: Las principales emisiones atmosféricas de la planta industrial de Miguel Caballero provienen de las cabinas de pintura y de los hornos de secado. Las pinturas utilizadas son a base de poliuretano y epoxi. Los hornos de secado utilizan gas como combustible. Las cabinas están acondicionadas con filtros a base de acrílico y espuma que luego descargan a la atmósfera. También se utilizan solventes para pegamentos y como desengrasantes. Quienes utilizan estos productos cuentan con los elementos de protección personal necesarios (máscaras, guantes, ropa de protección, etc.) y existe una ventilación del local que descarga directamente a la atmósfera. La calidad del aire ambiental es controlada por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Con la incorporación de nuevos equipos de sellado por ultrasonido, se produce una emisión de fibras al ambiente. La Compañía, junto con la ARL, está analizando la solución a este problema. Mientras tanto se utiliza una sola máquina por vez en turnos especiales y con equipos de protección hasta tanto el tema no quede solucionado.

Ruido: A raíz de la instalación del equipo de sellado por ultrasonido se comenzó a registrar un alto nivel de ruido. Al igual que lo mencionado anteriormente, la Compañía está analizando la solución a este problema en conjunto con la ARL. Estos equipamientos de sellado ofrecen buenos resultados en términos de calidad y eficiencia de producción por lo cual es de interés de la Compañía poder incorporar más unidades. Sin embargo tanto el tema del ruido como el de emisión de fibras deberán ser previamente resueltos, lo cual será incorporado al Plan de Acción Ambiental y Social de la CII. 

Manejo de residuos: La mayor cantidad de residuos sólidos son no peligrosos y corresponden a residuos de fabricación (principalmente materiales textiles) y materiales de empaque. Los productos reciclables (cartón, plástico, etc.) son separados de los no reciclables, los cuales son enviados a relleno sanitario por intermedio de los servicios del parque industrial. Los residuos peligrosos que se generan provienen de los envases de pinturas y solventes. Estos son tratados por la empresa Logística Ambiental, junto con los productos (chalecos) descartados que son enviados para ser destruidos.   

Seguridad personal y respuesta a emergencias: El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de Miguel Caballero incluye los tipos de riesgo a los que podrían exponerse los funcionarios (físicos, químicos, ergonómicos, biológicos, mecánicos, eléctricos, incendio, psicosociales y otros) y establece las obligaciones de la Compañía de promover las buenas prácticas e introducir los medios de protección adecuados así como las de los trabajadores de respetar los procedimientos establecidos en el Programa de Salud Ocupacional de la Compañía.

El Programa de Salud Ocupacional define los procesos, las responsabilidades, la forma de organizar el trabajo y los recursos disponibles. Define programas de medicina preventiva y de higiene y seguridad industrial. También incluye políticas y definiciones en temas de alcohol y drogas y de impacto ambiental. De acuerdo a la legislación colombiana, la Compañía cuenta con un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) que desarrolla funciones de control y vigilancia de la gestión de salud ocupacional

La Compañía cuenta con un Plan de Emergencias que fue desarrollado conjuntamente con la ARL. El objetivo del mismo es:

• Identificar y valorar riesgos
• Establecer medidas preventivas
• Organizar los medios humanos y materiales para enfrentar emergencias
• Aplicar procedimientos preestablecidos
• Brindar herramientas para evacuación segura
• Definir sitios seguros
• Cumplir los requerimientos legales

En el plan se define las responsabilidades del Comité de Emergencia, del Jefe de Brigada y de la Brigada de Emergencia. La Brigada cuenta con componentes de control de incendios, evacuación y primeros auxilios. Entre las emergencias abarcadas se incluye; fuga de gases, amenazas y atentados de bomba, sismos, incendios y derrames. Existe además un plan de capacitación que abarca todos los sectores de la Compañía en temas de prevención de riesgos y atención de emergencias.

Prácticas laborales: Miguel Caballero cumple las leyes nacionales relativas a lo laboral. Entre las principales normas laborales de se consideran: los aportes a la seguridad social y cobertura de salud, la libertad de asociación y organización en representaciones sindicales de trabajadores, la prohibición del trabajo forzado, eliminación de explotación y abuso del trabajo infantil y la no-discriminación laboral. La edad mínima laboral es de 18 años, con excepción de aprendices que hagan sus prácticas bajo un convenio con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Todos los trabajadores cuentan con cobertura médica a través de un seguro de salud, además de la cobertura de la ARL.

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto promover el trabajo en condiciones dignas y justas, fomentando la armonía y el buen ambiente ocupacional. El comité tiene funciones preventivas y correctivas en temas de acoso laboral, clima de trabajo y salud mental de los trabajadores. Está integrado por representantes de los trabajadores y del empleador. El comité sesiona periódicamente o mediante reuniones extraordinarias cuando exista algún planteo que lo requiera.  

Asuntos sociales y de la comunidad: Miguel Caballero firmó un acuerdo por 3 años con la Fundación Miquelina para la contratación de mano de obra calificada para la confección de prendas de protección personal. Mediante este acuerdo la fundación mejora la capacidad de inserción laboral de mujeres rehabilitadas por la Comunidad de Religiosas Adoratrices. Esta congregación lleva a cabo su tarea social reeducando mujeres dedicadas a la prostitución, permitiéndoles una reinserción social digna. La capacitación se realiza en conjunto con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) que otorga a las egresadas diplomas en confección, bordado, repostería, cocina, cosmética, peinado, entre otras. La Fundación Miquelina realiza trabajos en forma tercerizada para la firma de ropa deportiva Páramo del Reino Unido y posee sus marcas propias de uniformes escolares (Quiz), uniformes de trabajo (Que Camello), ropa deportiva (VIP) y bordados. La fundación cuenta con un departamento de diseño donde desarrollan sus propias marcas y los de la firma Páramo.

Control y seguimiento: Miguel Caballero elaborará, a satisfacción de la CII, un Plan de Acción Ambiental y Social (PAAS) para asegurar el cumplimiento de la normativa nacional y las pautas de la CII con respecto a los aspectos medioambientales y de seguridad e higiene laboral. El PAAS incluirá, entre otros temas, la obligación de implementar medidas de mitigación a la emisión de ruido de los equipos de sellado por ultrasonido, así como de reducir la emisión de fibras al ambiente. Asimismo incluirá la preparación de un informe anual con información sobre la implementación de dichos cambios y el seguimiento de parámetros ambientales y de seguridad laboral.