Términos de Referencia

GERENTE GENERAL
CORPORACIÓN INTERAMERICANA DE INVERSIONES (CII)

 

Las Asambleas de Gobernadores han aprobado una consolidación operacional y financiera de las operaciones sin garantía soberana del Grupo del Banco Interamericano de Desarrollo (“Grupo del BID”, www.iadb.org), la cual se encuentra actualmente en marcha, a fin de promover un mayor desarrollo económico y social de los países miembros regionales en desarrollo, mediante el fomento de la creación, expansión y modernización de empresas como complemento de la labor de desarrollo que realiza el BID. Las funciones consolidadas se trasladarán dentro del Grupo del BID a la Corporación Interamericana de Inversiones (CII o “Corporación”) en 2016. Por consiguiente, el Grupo del BID busca un líder ejecutivo estratégico para ocupar el cargo de mayor jerarquía en la entidad consolidada dedicada al desarrollo del sector privado, es decir, el cargo de Gerente General de la CII.

La Corporación está integrada por una colectividad de países miembros. Dentro del Grupo del BID, la CII es una institución jurídicamente autónoma, que cuenta con su propio Convenio Constitutivo, capital social, administración y personal. El mandato de la CII está plenamente integrado en los objetivos generales de desarrollo del Grupo de BID. La entidad tiene su sede en Washington, D.C.

La nueva Corporación concentrará su labor en operaciones en ámbitos prioritarios de intervención determinados, a saber, el acceso de las pequeñas y medianas empresas a financiamiento y asistencia técnica, la promoción de la infraestructura para el desarrollo, el apoyo a la innovación y el desarrollo tecnológico, el impulso a la provisión de bienes y servicios básicos por entidades privadas, las oportunidades de generación de ingresos, y la movilidad social para las poblaciones vulnerables, y el fomento del crecimiento respetuoso del medio ambiente. 

El Convenio Constitutivo de la CII establece la estructura básica de gobernanza de la Corporación, que comprende la Asamblea de Gobernadores, el Directorio Ejecutivo, el Presidente del Directorio Ejecutivo, que también es el Presidente del BID, y el Gerente General (Director Ejecutivo).

El Gerente General será el jefe de los funcionarios ejecutivos y empleados de la Corporación. Bajo la dirección del Directorio Ejecutivo y la supervigilancia del Presidente del Directorio Ejecutivo, el Gerente General conducirá los negocios corrientes de la Corporación y, en consulta con el Directorio Ejecutivo y el Presidente del Directorio Ejecutivo, será responsable de la organización, nombramiento y despido de los funcionarios ejecutivos y empleados. Además de lo dispuesto en el Convenio Constitutivo en cuanto a supervigilancia, el Presidente del Directorio mantiene una comunicación eficaz y abierta con el Gerente General, que es responsable de la operación cotidiana de la institución, para lo cual se requiere el desarrollo de una relación de sinergia que asegure que el Directorio, el Presidente y el Gerente General tengan una visión común enfocada en el éxito de la CII. 

El Núcleo Estratégico que apoya al Gerente General estará integrado por los siguientes funcionarios: (i) Jefe de Operaciones de Inversión; (ii) Jefe de Riesgo; (iii) Jefe de Planificación Estratégica, Efectividad en el Desarrollo y Programación; (iv) Jefe de Finanzas y Administración; y (v) Asesor Jurídico. Además, el Gerente de Relaciones Externas del BID, así como los jefes de varias funciones de supervisión del Grupo del BID, participarán en el proceso de toma de decisiones estratégicas, cuando ello competa a sus respectivos ámbitos de especialización técnica.

El Gerente General de la CII tendrá la misión de guiar a la institución en una nueva etapa, en la cual las funciones operacionales y administrativas así como los recursos no financieros relacionados con las actividades del BID sin garantía soberana se transferirán a la Corporación y el capital social de la CII se incrementará en más de US$2.000 millones. A estos efectos, la estrategia de la CII complementará en gran medida la acción global que realiza el BID en favor del desarrollo en los sectores público y privado. La CII, guiada por los principios de fortalecimiento de la efectividad en el desarrollo, aporte al desarrollo y adicionalidad, y optimizando la eficiencia en el uso de los recursos y las sinergias entre las actividades del Grupo del BID en los sectores público y privado, llevará a cabo, por lo tanto, toda la gama de operaciones que actualmente ejecutan las ventanillas de operaciones sin garantía soberana del Grupo del BID, incluidas las operaciones que impliquen transacciones con empresas de propiedad estatal.

Lugar de destino: Washington, D.C.

Tipo de nombramiento: El candidato recibirá un nombramiento con un contrato a un plazo fijo de tres años, que podrá ser renovado de mutuo acuerdo.

Funciones y responsabilidades principales del cargo:

Bajo la dirección del Directorio Ejecutivo y la supervisión del Presidente del Directorio Ejecutivo, que también es el Presidente de BID, el Gerente General de la CII (Director Ejecutivo) ejecuta los negocios y los objetivos de desarrollo y la estrategia de la CII. El Gerente General dirige los negocios corrientes de la Corporación, y es responsable (entre otros) de los siguientes aspectos:

  • Implementar la dirección estratégica y visión a largo plazo de la institución, optimizando al mismo tiempo el aporte al desarrollo y asegurando la sostenibilidad financiera.
  • Brindar liderazgo ejecutivo y dirección normativa a la organización, además de apoyo al Presidente del Directorio, a quien representa, frente a sus accionistas.
  • Maximizar las sinergias con otras partes del Grupo del BID, asegurando que en todas partes de la nueva organización se evidencien sinergias eficaces y eficientes entre la CII y el BID, de modo que ambas instituciones alcancen sus objetivos y trabajen para cumplir la misión del Grupo del BID.
  • Supervisar todas las operaciones de la CII, entre ellas, los análisis de inversión, gestión de cartera, asistencia técnica, finanzas y planificación estratégica, bajo la dirección del Directorio Ejecutivo y la supervisión del Presidente del Directorio.
  • Administrar la CII, con el apoyo de la Alta Administración de la Corporación, y supervisar el trabajo de esta. Definir las responsabilidades de sus funcionarios y examinar los reglamentos de personal, cuando sea necesario y bajo la dirección del Directorio Ejecutivo y la supervisión del Presidente del Directorio, según corresponda.
  • Orientar las operaciones de finanzas e inversión de importancia clave, a fin de asegurar que la Corporación mantenga su capacidad crediticia y siga demostrando un importante aporte al desarrollo.
  • Identificar, analizar y recomendar oportunidades de inversión en empresas privadas y de propiedad estatal en los países miembros de América Latina y el Caribe.
  • Formar alianzas y buscar sinergias con el Grupo del BID y en el ámbito exterior. Informar acerca de los objetivos y metas de la CII a inversionistas externos, posibles clientes, directivos empresariales, funcionarios gubernamentales y otros, y asegurar a los accionistas de la CII que tales objetivos y metas se están llevando a cabo con transparencia.
  • Estimular medios innovadores para apalancar recursos de la CII y movilizar otros adicionales para abordar los desafíos de desarrollo por medio del sector privado.
  • Dirigir las labores de gestión de cambio en cuanto se refiera a la creación de una nueva entidad destinada a prestar servicios de desarrollo mediante la consolidación de las actividades del Grupo del BID para el sector privado. Contribuir a la creación y el fomento de una cultura enfocada en los resultados promoviendo formas de comportamiento que amplíen la capacidad de conseguir los objetivos de desempeño a niveles institucional, de unidad operativa e individual.

Criterios de selección:

El candidato que sea seleccionado será un ejecutivo de probada experiencia en América Latina y el Caribe que posea lo siguiente:

  • Un prestigioso historial de trabajo como gerente general, gerente de operaciones o cargo equivalente con responsabilidades similares en una importante empresa privada o sociedad anónima, institución financiera o de desarrollo, o empresa similar. Se preferiría que tuviera experiencia gerencial en al menos un país de América Latina y el Caribe.
  • Pasión por el desarrollo económico a través del sector privado y experiencia pertinente en dicho ámbito.
  • Experiencia significativa en los ámbitos de finanzas corporativas, financiamiento del desarrollo, productos financieros y complejos instrumentos de inversión, y gestión de riesgos, con clara rendición de cuentas en materia de ganancias y pérdidas.
  • Amplia experiencia, aunque no exclusiva, con el sector privado y buen conocimiento de modelos de asociación público-privada. Se prefiere la experiencia adquirida con otros bancos de desarrollo. La experiencia en cuanto a los ámbitos prioritarios de intervención es una ventaja adicional, además de la experiencia con empresas estatales.
  • Cabal entendimiento de los marcos operacionales del sector público y/o de las instituciones multilaterales (incluidas sus modalidades especiales de gobernanza, salvaguardias y estructuras de recursos humanos).
  • Capacidad para captar, seleccionar y motivar a un personal talentoso y diverso; un excepcional gerente de personal que promueva un comportamiento incluyente y la diversidad.
  • Capacidad para planear y administrar recursos humanos y operaciones con miras a conseguir resultados de calidad de una manera productiva y económicamente sostenible. Una fuerte orientación de servicio al cliente.
  • Aptitudes demostradas de eficacia en funciones gerenciales y de liderazgo. Se considera una ventaja adicional el haber dirigido decisivamente programas exitosos de cambio organizacional en un entorno complejo.
  • Habilidades interpersonales sobresalientes y capacidad demostrada para fomentar un entorno de cooperación en el trabajo y ejecutar una labor eficaz con todos los niveles del personal y los principales interesados en todos los ámbitos del Grupo del BID, entre ellos, la Administración, los Directores Ejecutivos y varios comités institucionales, así como socios externos. Excelentes habilidades de formación de contactos, comunicación y presentación.
  • Dedicación comprometida a la promoción de las normas más elevadas de gobernanza empresarial, transparencia y responsabilidad social corporativa.
  • Integridad incuestionable y los más elevados estándares de ética.
  • Buen juicio y capacidad para formular soluciones y enfoques creativos e innovadores. Se requieren aptitudes excepcionales de razonamiento estratégico, negociación y capacidad analítica.

Educación y requisitos profesionales:

El candidato que resulte seleccionado ha de ser un ejecutivo y líder reconocido, de porte y prestigio ejecutivo en el campo y en las comunidades profesionales pertinentes, según lo demuestre un historial de trabajo probado de 15 años o más de experiencia pertinente (según lo descrito en la sección de Criterios de Selección). Además, el candidato debe poseer lo siguiente:

  • Un título avanzado (por lo menos maestría, MBA o equivalente) en finanzas, administración de empresas, economía u otro campo pertinente.
  • Cabal entendimiento del papel que desempeña el sector privado en materia de desarrollo, políticas públicas, financiamiento del desarrollo y riesgos financieros y operacionales a escala mundial.
  • Excelente dominio profesional oral y escrito de los idiomas inglés y español; dominio del portugués o el francés es una ventaja adicional.

Capacidades de liderazgo:

Lidera el cambio: Acelera la transformación de la organización a través de la gestión del cambio y del apoyo a las innovaciones que propongan los empleados y un servicio de excelencia.

Fomenta la participación y el compromiso: Establece metas desafiantes, reconociendo los esfuerzos de los empleados, promoviendo la participación, tomando en cuenta múltiples perspectivas e impulsando un enfoque unificado.

Actúa estratégicamente para producir resultados: Produce resultados para el cliente y para el BID asegurándose que sean sostenibles y que apoyen a la estrategia, misión y visión de la organización.

Desarrolla individuos y equipos para producir resultados: Fortalece el talento y las capacidades dentro de la organización mediante asesoría, mentoría, capacitación, asignaciones para el desarrollo e intercambio de conocimientos.

Calidad y eficiencia: Crea o implementa estándares de excelencia para los productos y servicios, con miras a asegurar la uniformidad, precisión, fiabilidad y eficiencia. Procura continuamente descubrir nuevas modalidades de trabajo para que los procesos sean más fluidos y expeditos, a fin de mejorar los resultados.

Promueve la diversidad, inclusión e igualdad racial y de género: Mejora el entorno laboral fomentando la diversidad y activamente trabaja para conformar, asesorar y empoderar equipos cuyos miembros tengan antecedentes diversos (tales como: género, origen étnico, discapacidades, orientación sexual, formación y perspectivas).

 

El Gerente General de la CII estará sujeto a las Políticas de Personal y al Código de Ética y Conducta Profesional de la Corporación.

No son elegibles aquellas personas que tengan parientes que trabajen en la CII hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad. Los candidatos deben ser ciudadanos de alguno de los países miembros de la CII (www.iic.org/es/paises).

La CII ofrece un plan competitivo de remuneración y prestaciones, que incluye gastos de traslado (de ser aplicable).

 

La CII está dedicada a promover la diversidad y la inclusión, así como a proveer igualdad de oportunidades en el empleo, para lo cual adopta la diversidad sobre la base de género, edad, educación, origen nacional, origen étnico, raza, discapacidad, orientación sexual, religión y situación VIH/SIDA. Se alienta a las mujeres, los afrodescendientes y personas de origen indígena a postularse.

 

Las personas interesadas en postular deben enviar una carta de interés y su curriculum vitae actualizado a IIC.GMsearch@egonzehnder.com .

Favor de incluir país de nacionalidad.

La fecha límite para postular es el 1 de junio de 2015.